Chefspost på Tele2 ger en kickstart på karriären

Två år i Norge, ledarskapsutbildning, egen mentor och coach har gett Sara Eriksson en flygande start på karriären.

Det syns att Sara Eriksson älskar det hon jobbar med. Ansvaret hon får som avdelningschef är utvecklande och varje dag bjuder på nya spännande utmaningar.

Hur har du kommit dit du är i dag?

– Jag gick Tele2s traineeprogram och det innebar att jag fick möjligheten att arbeta på olika avdelningar och kunde på så sätt lära känna många personer inom bolaget. Min första tjänst efter traineeprogrammet var i Norge, där Tele2 började bygga upp det tredje mobilnätet och mitt jobb var att etablera ekonomifunktionen på det nystartade halvägda dotterbolaget. Det var två extremt lärorika år!

Nu är du chef för första gången. Beskriv din tjänst!

– Jag är avdelningschef för controlling och customer statistics på privatmarknaden. Det är en avdelning med tio personer där vi jobbar med analys av resultat och lönsamhet, provisioner till återförsäljare samt analyserar trender och mönster hos våra kunder.

På vilket sätt är Tele2 ett bra företag att vara ung chef på?

– Tele2 är duktiga på att lyfta upp drivna personer. För oss är mångfald viktigt och det betyder att det också ska finnas mångfald på chefspositionerna. Jag har aldrig stött på problem med att vara ung tjej och chef utan tvärtom bidrar jag med aktuella tankesätt, är orädd och dömer inte ut nya idéer. Stödet jag får från Tele2 är också utöver det vanliga.

Vad menar du med att stödet är utöver det vanliga?

– På Tele2 kastas du direkt in i verksam­heten och utmanas från dag ett. Samtidigt får du alltid ett enormt stöd. Vi har till exempel ett väldigt ambitiöst ledarskapsprogram som sträcker sig över två och ett halvt år. Jag har också en egen coach som jag kan bolla idéer med samt en mentor. Min mentor har jag haft sedan traineetiden och vi har fortfarande regelbunden kontakt. Att jobba på Tele2 är därför en kombination av spänning, utveckling och trygghet. Resultatet blir ett roligt yrkesliv!